| (054) 人事工资信息管理系统
【摘要】该课题主要采用自上而下的结构化程序设计方法与面向对象方法相结合的方法，研究和开发公司人事工资信息管理系统。该课题在理解软件工程的思想和数据库理论知道的基础上，大量查问相关书籍以及学习前人经验后，在对整个系统进行分析、研究后，设计并建立数据库。该课题是采用面向对像编程工具DELPHI
6.0实现，其人机界面友好，操作简单，数据驱动相对容易，并易于实现。
【关键词】计算机 人事管理 工资管理 信息系统 DELPHI
【Abstract】This subject , mainly in the way of combining a top-down
structured automation programming method with object-orientated method
,studies and develops a company’s management system of personnel and
salary information .Based on understanding the thought of software
project and database theory , the subject designs and sets up the
database ,after inquiring a large amount of relevant books ,drawing
on the predecessors’ experience and researching the whole system .The
fulfilling of the subject ,which is with friendly man-machine interface,
simple operation, relative easy date drive and easy fulfilling , adopts
the object-orientated program tool DELPHI 6.0 .
目 录
第一章 人事信息管理系统的选题背景……………………………………………………………1
1.1 课题来源及其在国内外的发展概况和存在的问题…………………………………… 1
1.2 课题的目的、意义和应解决的问题及应达到的技术要求、本设计的指导思想…… 1
第二章 人事、工资信息管理系统的系统设计……………………………………………………1
2.1 系统的可行性分析……………………………………………………………………… 1
2.2 系统功能分析…………………………………………………………………………… 2
2.3 系统功能模块设计……………………………………………………………………… 2
2.3.1 系统功能总体设计图………………………………………………………… 2
2.3.2 公司人事信息管理系统总流程图…………………………………………… 2
2.3.3 人事管理数据流程图………………………………………………………… 3
2.3.4 工资管理数据流程图………………………………………………………… 4
2.4 公司人事信息管理系统E-R图………………………………………………………… 4
2.4.1 人事管理的E-R图…………………………………………………………… 4
2.4.2 工资管理的E-R图…………………………………………………………… 5
第三章 人事、工资信息管理系统的数据库设计…………………………………………………5
3.1 数据库需求分析及概念结构设计 …………………………………………………………5
3.2 数据库的逻辑结构设计 ……………………………………………………………………6
3.3 数据库的建立 ………………………………………………………………………………7
第四章 人事、工资信息管理系统的系统实施 ……………………………………………………9
4.1 实现系统性能的措施……………………………………………………………………… 9
4.2 创建主程序(Applicaion)………………………………………………………………… 9
4.3 窗体事件及菜单事件 …………………………………………………………………… 10
4.4 登录窗体的创建…………………………………………………………………………… 13
4.5 添加用户窗体的建立及代码……………………………………………………………… 16
4.6 删除系统用户窗体的建立及代码………………………………………………………… 18
4.7 修改密码窗体的建立……………………………………………………………………… 20
4.8 部门信息修改窗体的建立及功能的实现………………………………………………… 21
4.9 人事管理模块的实现……………………………………………………………………… 24
4.10工资管理模块的实现……………………………………………………………………… 25
第五章 系统测试与维护…………………………………………………………………………… 26
第六章 系统运行环境……………………………………………………………………………… 27
6.1 硬件环境 …………………………………………………………………………………… 27
6.2 软件环境 …………………………………………………………………………………… 27
6.3 显示环境 …………………………………………………………………………………… 27
6.4 安装环境 …………………………………………………………………………………… 27
第七章 小结………………………………………………………………………………………… 28
附录
第一章 人事信息管理系统的选题背景
该章将说明本设计课题的来源、目的、意义、应解决的主要问题及应达到的技术要求；简述本课题在国内外的发展概况和存在的问题，以及本论文（设计）的指导思想。
第一节 课题来源及其在国内外的发展概况和存在的问题
随着计算机应用在社会的普及，信息技术的高速发展，人们已经越来越认识到信息处理在社会工作、生活、生产、管理等方面的强大作用。公司信息管理系统，公司人事管理、工资管理系统，也越来越引起各方面企事业单位、公司的高度重视。先前的人事管理、工资管理在各方面人士的共同努力下，已经具有一定的功能，为公司的发展，为公司的管理信息化立下了汗马功劳，但多是基于FOXBASE下的文字操作界面，不能提供一个良好人机交互接口，操作繁琐，为工作人员的实际操作带来了难度。
第二节 课题的目的、意义和应解决的问题及应达到的技术要求、本设计的指导思想
本课题在深入了解公司人事、工资管理的基本情况下，在对先前的信息管理系统的深入研究后，在软件工程思想的指导下，拟采用结构化方法与现在流行的面像对像(OOP)方法相结合，用数据库系统设计方法对公司人事、工资管理信息系统进行重新设计，以解决以前信息管理系统中存在的不足，使公司管理人员能够更容易、更方便的用计算机进行对人事、工资的管理，以实现无纸化操作。
第二章 人事、工资信息管理系统的系统设计
第一节 系统的可行性分析
通过对课题的调查与分析，我们复查了系统的规模和目标。研究了该课题的高层逻辑模型，认为有必要开发这个系统，从技术方面：我们能使用现有的技术来完成开发工作。从经济方面：开发本系统的成本是很低的，我们能够满足经济要求。从操作方面：我们开发的系统的操作方式在用户组织内行得通。并且我们重新定义了一些问题。导出和评价了一些供选择的解法。草拟了开发计划，并且写了相关文档。
第二节 系统功能分析
人事信息管理系统主要拟实现以下几项功能要求：
■ 新员工资料的输入
■ 员工信息资料的修改和查询
■ 自动分配员工编号
■ 员工工资的输入
■ 员工工资的修改与查询
■ 员工工资的计算
■ 员工工资的月度报表
为实现系统的安全性，对使用本系统的使用人员权限(包含一般用户、工作人员、超级用户)进行设置，增加功能子模快：
■ 系统用户的增加、删除
■ 系统用户的修改
■ 系统用户密码的修改
第三节 系统功能模块设计
2.3.1系统功能总体设计图
根据系统功能总体设计图的要求，该系统由系统管理、基本信息管理、工资管理、帮助四个部门组成。其总体设计图如下：
2.3.2 公司人事信息管理系统流程图
数据流程图(Data Flow Diagram,简称DFD) 是新系统逻辑模型的主要组成部分，它可以反映出新系统的主要功能、系统与外部环境间的输入输出、系统内部的处理、数据传送、数据存储等情况。它的绘制依据是现行系统流程图，数据流程图是管理信息系统的总体设计图。其中数据处理指对数据的逻辑处理功能，也就是对数据的变换功能。数据流是指处理功能的输入或输出，用一个水平箭头或垂直箭头表示。数据存储是数据保存的地方。数据源/数据去向表示数据的来源或数据的流向。
数据流程图的符号如图：
公司人事信息管理系统流程图如下：
2.3.3 人事管理数据流程图... ... ... ...
... ... ... ...
【论文说明】该论文包含系统功能总体设计图、系统流程图、数据流程图、E-R图、数据库表，操作界面图和程序，并带有设计任务书和开题报告，Word格式，文件大小1.33M，字数7千，按计算机毕业论文格式要求书写，适用于计算机类各专业！
|
