| (042) 企业人事管理信息系统的设计与实现 【摘要】随着时代的发展，计算机技术越来越深入各行各业，为广大的用户提供了更为周到和便捷的服务，在企业中，人事信息管理是非常重要的事情。所以需要开发一个简单的、易于操作的人事信息管理系统。
结合本系统开发的特点，该系统采用Microsoft Access2003做后台数据库管理系统，同时选择了比较容易自学的、功能强大的
Visual Basic 6.0作为开发工具，利用软件工程的思想和方法来设计。
本系统对员工的基本信息、考勤信息、工资信息等，进行了分类管理和统筹规划。采用了进入系统前验证用户身份的办法来加强对系统的安全性和保密性的管理，从而使得只有合法的用户才能进入本系统进行操作。
关键词:人事管理系统 基本信息 考勤信息 工资信息
【Abstract】With the development of the times, computer
technology is becoming increasingly widely used in all walks of life.
Also, it supplies a more thoughtful and convenient services to a large
number of users. In enterprises, the personnel information management
is of great significance. Therefore, develop a simple, user-friendly
personnel information management system is necessary.
Combining to the characteristics of the system development,
this system made the choice to adopt Microsoft Access 2003 to the
backstage of the database management system. Also, it has chosen the
easily self-taught but strongly-effect tool, Visual Basic 6.0, as
the system development tool. Meanwhile, I took the advantages of the
thought and methods of the software engineering to accomplish this
system.
The system makes the classification of each employee’s basic
information, the checking on work attendance information and salary
information, etc. Anyone cannot login into the system until the verification
system works on. This greatly strengthens the safety and confidentiality
of the system management. Thus, only the legal persons who are imposed
of some certain priority have the feasibility to operate this system.
Key words：Personal management system; Basic information;
Test frequently information; Wages information
目 录
引 言 1
1 人事管理信息系统的概述 1
1.1 系统开发的可行性研究 1
1.2 人事管理信息系统的目标 2
1.3 开发人事管理信息系统的方法 2
2 人事管理信息系统总体功能说明 3
2.1系统背景 3
2.2 任务描述 3
2.3 系统总体结构图 3
2.4子系统结构设计图 3
2.4.1系统登录 3
2.4.2系统设置 4
2.4.3员工基本信息管理 4
2.4.4员工考勤信息管理 4
2.4.5员工工资信息管理 4
2.4.6 打印 5
3 人事管理信息系统功能描述 6
3.1 注册新用户 6
3.2 用户管理 6
3.2.1 删除用户 6
3.2.2修改用户密码 6
3.3员工基本信息管理模块 6
3.3.1添加员工基本信息 6
3.3.2修改员工基本信息 6
3.3.3 删除员工基本信息 7
3.3.4 查询员工基本信息 7
3.4员工考勤信息管理模块 7
3.4.1添加员工考勤信息 7
3.4.2修改员工考勤信息 7
3.4.3查询员工考勤信息 8
3.4.4删除员工考勤信息 8
3.5 员工工资信息管理模块 8
3.5.1 设置员工奖惩信息 8
3.5.2添加员工工资信息 8
3.5.3 修改员工工资信息 8
3.5.4删除员工工资信息 9
3.5.5查询员工工资信息 9
3.6 打印模块 9
4 数据库设计及E-R图 10
4.1系统登录及系统设置模块数据库设计 11
4.2员工基本信息管理模块数据库设计 11
4.3员工考勤信息管理模块数据库设计 11
4.4员工工资信息管理模块数据库设计 12
4.5员工奖惩信息设置模块数据库设计 12
5 模块设计 14
5.1 用户登录 14
5.2 用户注册 14
5.3 员工基本信息管理模块 15
5.4 员工考勤信息管理模块 17
6 窗体的开发与实现 19
6.1员工基本信息管理模块 19
6.2员工考勤信息模块 23
6.3打印功能模块 24
7 系统测试 25
结 论 26
参考文献 26
致 谢 26
引 言
随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中的普及，利用计算机实现企业人事信息的管理势在必行。人事管理是现代企业管理工作中不可缺少的一部分，是适应现企业管理尺度的要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。只有人事管理规范了，才能在其他方面有更好的发展。为了适应现代企业或公司经营发展的需要，人事管理也从以前的手工管理逐渐被规范化的管理信息系统所代替。众所周知，当今社会为信息社会，世界已进入计算机信息管理激烈竞争的年代，因此，加强人事管理在单纯依靠以手工管理的方法，不仅需要耗用大量的人力、物力、财力，而且工作效率低，漏洞和错误众多，难以达到预期的目标，为了提高企业工作效率、保证企业人事管理质量、快速而且准确地为企业制定好的经营方针与决策，在有限的时间内完成工作任务及达到预期的目的，所以，开发企业人事信息管理系统是有必要的。
1 人事管理信息系统的概述
1.1 系统开发的可行性研究
在决定开发管理信息系统应用项目之前，首先要做好系统开发的可行性分析。可行性分析的任务是确定项目开发是否必要和可行。从以下几个方面认真进行研究，从而为确定系统开发项目的决策提供科学依据。
(1) 经济可行性：对组织的经济状况和投资能力进行分析，一方面是支出的费用，其中包括设备购置费、软件开发费、管理和维护费用、人员工资和培训费等；另一方面是取得的收益，其中有一部分可以用钱来衡量，如开发本系统，为企业节省的人力，物力。收益的另一部分难以用钱表示，如加强人事信息管理。由于本系统是学生毕业设计，所以经济上已达到开发该系统的能力。
(2) 技术上可行性：现技术上的可行性分析所考虑采用的硬件和软件技术能满足用户提出的要求（如计算机的容量、速度等）。此外，因本系统难度不大，所涉及的范围只限于企业人事信息管理，所以在技术上已达到开发该系统的能力。
(3) 营运上的可行性：指系统对组织结构的影响，现有人员和结构、设备、环境等系统的适应性以及进行人员培训补充计划的可行性。
(4) 管理上的可行性：重要是管理人员对开发信息系统的态度和管理方面的基础工作。重要领导不支持的项目肯定不可行。管理基础工作好坏重要表现在管理制度和方法是否科学，规章制度是否齐全以及原始数据是否正确等方面。
1.2 人事管理信息系统的目标
企业人事信息系统的目标是：按照建立管理信息系统的原理和方法，采用成熟的计算机信息技术和手段，支持企业人事管理工作的全过程，加强企业职工的各种信息资源的管理和应用，提高企业人事管理的现代化水平，优化人、才、物和信息资源的结构，在为企业日常业务提供全面信息服务的基础上，提供管理决策支持功能。
人事管理信息系统的使用者只要求具备一定的计算机能力，所以要求系统具备良好的操作性，那么，采用模块化设计，使之能便捷的移除（增添），方便用户及客户使用。这是系统必须完成的任务。
1.3 开发人事管理信息系统的方法
根据本系统的基本要求，首先将系统分成六个管理模块：系统登录、系统设置、员工基本信息管理、员工考勤管理、员工工资管理、打印模块；然后对每一个模块的内容进行更详细的划分，确定每一部分的内容；最后采用生命周期法和原型法相结合，以Windows
XP为开发平台，采用Microsoft Access2003作为数据库引擎，利用Visual Basic 6.0作为开发工具对每一部分细节进行设计和实现。...
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【论文说明】该论文包含总体结构图、各模块图、E-R图、数据库表、程序界面演示图、源代码和程序设计，论文Word格式，字数1.0万，按计算机毕业论文格式要求书写，适用于计算机类各专业！
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